服务理念
我们相信，年轻人的职业成长不是流水线商品
拒绝「万金油策略」和「保offer焦虑贩卖」
以算法为尺，用8年经验数据库作坐标
为每个独特的你绘制专属于你的成长K线
服务理念
我们相信，年轻人的职业成长不是流水线商品
拒绝「万金油策略」和「保offer焦虑贩卖」
以算法为尺，用8年经验数据库作坐标
为每个独特的你绘制专属于你的成长K线
专业定制化求职服务流程
以求职结果为导向的定制化求职服务，通过「背景评估」「项目匹配」「求职规划」「简历精修」「定向内推」「面试辅导」「Offer选择」「岗前培训」八大步骤，助力学生拿到Dream Offer
专业定制化求职服务流程
以求职结果为导向的定制化求职服务，通过「背景评估」「项目匹配」「求职规划」「简历精修」「定向内推」「面试辅导」「Offer选择」「岗前培训」八大步骤，助力学生拿到Dream Offer
STEP 01｜潜力挖掘
▌ 20+维度「学生力」诊断系统
√ 拆解专业课/校园项目/实践经历中的隐形技能
√ 用企业真实岗位模型反推竞争力缺口
√ 拒绝千篇一律，定义学生专属价值坐标系
STEP 01｜潜力挖掘
▌ 20+维度「学生力」诊断系统
√ 拆解专业课/校园项目/实践经历中的隐形技能
√ 用企业真实岗位模型反推竞争力缺口
√ 拒绝千篇一律，定义学生专属价值坐标系
STEP 02｜岗位匹配
▌ 1小时生成专属实习清单
√ 输入：学校/专业/可实习时间/薪资期待
√ 输出：
- 保底选项（100%匹配现有简历）
- 冲刺机会（匹配度70%+岗位紧急度高的）
- 隐藏资源（企业定向委培岗/部门急招岗）
√ 优质企业扫描：只推荐对你「申学」和「就业」都有帮助的岗位
STEP 02｜岗位匹配
▌ 1小时生成专属实习清单
√ 输入：学校/专业/可实习时间/薪资期待
√ 输出：
- 保底选项（100%匹配现有简历）
- 冲刺机会（匹配度70%+岗位紧急度高的）
- 隐藏资源（企业定向委培岗/部门急招岗）
√ 优质企业扫描：只推荐对你「申学」和「就业」都有帮助的岗位
STEP 03｜求职规划
▌ 20+维度「学生力」诊断系统
√ 拆解专业课/校园项目/实践经历中的隐形技能
√ 用企业真实岗位模型反推竞争力缺口
√ 拒绝千篇一律，定义学生专属价值坐标系
STEP 03｜求职规划
▌ 20+维度「学生力」诊断系统
√ 拆解专业课/校园项目/实践经历中的隐形技能
√ 用企业真实岗位模型反推竞争力缺口
√ 拒绝千篇一律，定义学生专属价值坐标系
STEP 04｜简历精修
▌ 基于HR筛选逻辑的重构工程
√ 经历价值化：将「参与项目」升级为「创造XX指标提升」
√ 能力具象化：用STAR-MT模型（情境×任务×行动×结果×可迁移价值）
√ 差异化埋点：在常规描述中植入目标企业隐性需求关键词
STEP 04｜简历精修
▌ 基于HR筛选逻辑的重构工程
√ 经历价值化：将「参与项目」升级为「创造XX指标提升」
√ 能力具象化：用STAR-MT模型（情境×任务×行动×结果×可迁移价值）
√ 差异化埋点：在常规描述中植入目标企业隐性需求关键词
STEP 05｜定向内推
▌ 校友网络×行业暗线双通道突围
√ 精准破壁系统：
- Tier1：目标部门在职员工直接推荐（成功率+45%）
- Tier2：HRBP人才库特别标注（简历查看率100%）
- Tier3：高管关注创新项目人才输送通道
STEP 05｜定向内推
▌ 校友网络×行业暗线双通道突围
√ 精准破壁系统：
- Tier1：目标部门在职员工直接推荐（成功率+45%）
- Tier2：HRBP人才库特别标注（简历查看率100%）
- Tier3：高管关注创新项目人才输送通道
STEP 06｜面试辅导
▌ 用岗位内部情报降维打击
√ 提供该岗往期面试真题库（附高分答案框架）
√ 直属领导风格画像（偏好数据型/创意型/执行型）
√ 用课程案例应答业务问题：展示知识快速应用能力
STEP 06｜面试辅导
▌ 用岗位内部情报降维打击
√ 提供该岗往期面试真题库（附高分答案框架）
√ 直属领导风格画像（偏好数据型/创意型/执行型）
√ 用课程案例应答业务问题：展示知识快速应用能力
STEP 07｜Offer选择
▌ 多维度量化决策模型
√ 时薪换算器（含通勤/加班等隐形成本）
√ 转正概率预警（基于该企业往年留用数据）
√ 校友发展轨迹（查看往期实习生的晋升路径）
STEP 07｜Offer选择
▌ 多维度量化决策模型
√ 时薪换算器（含通勤/加班等隐形成本）
√ 转正概率预警（基于该企业往年留用数据）
√ 校友发展轨迹（查看往期实习生的晋升路径）
STEP 08｜岗前培训
▌ 防踩坑急救包+快速增值工具箱
√ 企业黑话转化器：听懂「同步颗粒度」背后的真实需求
√ 新人保护期作战地图：首月关键任务/雷区预警/求助时机
√ 学生思维保留区：在适应规则的同时守护创新本能
STEP 08｜岗前培训
▌ 防踩坑急救包+快速增值工具箱
√ 企业黑话转化器：听懂「同步颗粒度」背后的真实需求
√ 新人保护期作战地图：首月关键任务/雷区预警/求助时机
√ 学生思维保留区：在适应规则的同时守护创新本能
【关于实习加｜让理想实习触手可及】
实习加是专注为大学生提供一键直达优质实习机会的精准对接平台。我们不做不符合用户的方案，不贩卖焦虑，只解决一个核心问题：
如何让缺乏经验的学生，绕过竞争红海，快速锁定高价值实习岗位。
专注服务准留学生的战略背景提升平台，用国内顶尖实习经历撬动名校offer。我们深谙名校招生官评估逻辑。
依托与900+企业的深度合作，我们构建了独家实习资源库——每日更新急招岗位，其中40%为未公开的部门直招/高管助理/项目制机会。从互联网大厂到新锐独角兽，从「零经验友好」到「海外院校高认可」，我们用数据算法拆解企业真实用人需求，72小时内实现从简历到offer的极速匹配。
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